今年8月份以来，工行虞城支行在全行推行“荣誉积分制”，取得了较好的效果，业务发展明显提速。截至9月末，该行存款较年初净增10452万元，存款新增市场占比均位居同业第2位；各项贷款较年初净增10177万元；运行管理水平及服务质量进一步提升。

所谓“荣誉积分制”，就是将业务营销、运行质量、业务量、内控安全、服务质量、劳动纪律等项目合理量化为对应积分，并对不同岗位设置不同的考核权重。工作中，根据上级行工作指挥棒和支行工作重心，可以随时对积分项目进行调整。员工完成日常工作除按价格兑现计价工资外，还可获得荣誉积分，营销业绩和荣誉积分直接与年度考评、各类评先等荣誉指标以及职业晋升、岗位轮动挂钩。

该行通过推行“荣誉积分制”，旨在完善员工岗位评估和业绩评价体系，建立起以科学的绩效考核为基础、充分体现岗位价值和贡献的薪酬体系，对在业务营销、安全控制、服务工作等考核成绩卓越、贡献突出的员工，通过给予荣誉积分奖励，让业绩优良、效能高的员工得到实惠，真正调动员工的工作积极性，提高员工工作效能，增强员工职业发展和实现个人价值的内在动力，并以此带动和激发全体员工的业务营销热情。10月份，该行依据8、9月份员工荣誉积分情况，将荣誉积分排名第一的员工晋升为营业室副主任，调整了2名员工的岗位分工。