11月25日，太平洋寿险商丘中支组织全体内勤干部、员工在公司五楼培训教室举行了年终测评、应知应会测试。此次考核为商丘中心支公司2012年度经营管理精细化、内控管理标准化建设划上一个圆满的句号。

举办应知应会测试是为了加强我司内勤员工队伍建设，为广大员工提供良好的互帮互学，共同提高的机会，不断增强内勤员工的业务素质和技术理论水平。是贯彻商丘中心支公司经营管理精细化、内控管理标准化建设方针的具体体现，是为了进一步提高广大管理人员的基本素质和基本技能，是检验员工工作及技能水平的重要途径，从而促使我们整体的业务发展呈现出规范、平稳、良性发展的态势。

近年来，商丘中心支公司一直重视经营管理精细化建设和内控管理标准化建设，同时，党委、总经理室认识到“两化”建设是一个长期积累的过程，不是一日之功，不能一蹴而就。所以，在前几年“两化”建设的基础上，自2010年一季度，商丘中心支公司开始施行员工应知应会考核，把考核结果作为员工绩效分配、岗位调整的重要因素之一，并作为一项制度执行下来，每个季度末都会举行。

两年来，考核在形式和内容上有了新的突破，细化为大综合测试和岗位专业测试两项，使员工应知应会考核考试迈上新的台阶。中心支公司党委、总经理室认为，突破创新的主要工作就是根据业务进度、公司发展、行业形势的变化迅速地做出有针对性的调整，比如此次应知应会测试就围绕当前金融行业重点关注的合规及反洗钱方面的知识来出题，从而使员工对合规及反洗钱的政策法规更加重视，在日常工作中也时刻树立合规意识，减少各类经营风险。商丘中支应知应会测试制度的与时俱进，最终目的是向经营管理精细化和内控管理标准化建设的总目标不断前进！