把干部从繁复考核中解脱出来

　　通报典型问题是贯彻落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议要求的一项重要举措，典型案例折射形式主义、官僚主义问题深层次原因，既是警示教育、强化震慑，更为推动形成担当作为的良好风气。我们要以典型案例通报为抓手，学习通报内容，深刻汲取教训，持续推动以案为戒、以案示警、以案促改、以案正风。

　　现将两起整治形式主义为基层减负的负面典型案例通报如下：

　　案例一：山东省临沂市费县实行“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”考核体系

　　2018年以来，临沂市费县对乡镇和县直部门单位组织开展了“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”综合考核，指标设置客观上存在过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，还有的考核频率过高，实行月度排名、季度通报，不利于干部树立长远政绩观，加重了基层负担。

　　【案例评析】山东省临沂市费县从“千分制”到“三千分制”综合考核，让不少基层干部围着考核体系“打转”，沦为“表哥”“表姐”，不仅考核不出真实情况，还加重了基层干部的工作负担。必须铲除形式主义考核，切实为基层减负，科学合理设置考核评价体系，优化改进考核方法，对于那些不必要的考核进行整改和优化。

　　案例二：河南省信阳市息县在农村人居环境整治中层层加码、检查考评过多过频、搞“面子工程”等问题

　　息县在农村人居环境整治中，对主干路两侧可视范围和领导干部调研检查经常走的线路整治标准要求过高，这些公路两侧干净整洁，但背街小巷脏乱差；对公路沿线房屋“刷白墙”“加青瓦”，但对其他房屋未作任何整修，整治工作变形走样。检查考评过多过频、层层加码，信阳市实行“每月一暗访一通报、一季度一考评”，息县实行“每日一通报、每周一排序、每半月一评比、每月一奖惩”，项店镇频繁开展督导检查、观摩评比，采取贴照片等方式通报排名靠前、靠后的村党支部书记，增加基层干部和群众负担。

　　【案例评析】息县在农村人居环境整治中，只对公路两边显眼处修草、刷墙，这样的形式主义浪费了大量人力物力财力。检查考评过多过频、层层加码，通报评比太过频繁，增加了基层干部和群众负担。要减少考核事项，非必要不考核，仅考核“规定动作”、核心工作等，将基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来，腾出更多时间和精力抓落实。