“试用”岂能变“白用”

　　进入11月份，今年毕业的大学生有的已经找到满意的工作，有的还在寻找工作的路上。在严峻的就业环境下，人才资源市场存在诸多乱象，对于“职场小白”，求职过程和入职以后，一不小心就会踏入陷阱。诸多陷阱中，有一个叫“试用期陷阱”。

　　“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……据《工人日报》报道，一些用人单位将试用期当作“廉价期”，存在克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、多次约定或任意延长试用期甚至随意辞退劳动者等问题。

　　近年来，职场陷阱种类繁多，并不断更新。一些公司利用毕业生急切找工作的单纯心理，为其“量身打造”骗局。

　　有的在劳动合同上耍花招。《中华人民共和国劳动合同法》规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。然而，现实中试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同等情况比比皆是。

　　有的在使用期限上打主意。“试用”多久才正常？《中华人民共和国劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过６个月。但是现实中，试用期屡屡超期，甚至无端续期。

　　一些小微企业借试用期获取免费或低价劳动力，试一批裁一批，无缝连接，循环往复，一年内都不正式录用一个员工。不少求职者吐槽，“规矩”都是用人单位定的，一次次的试用期变成“廉价期”“白用期”，劳动者的权益仿佛被用人单位“压榨一空”。

　　求职者苦试用期乱象久矣！有法律法规明确规范试用期的期限和试用期的职工待遇，为何试用期依然乱象丛生，成为职场“顽疾”？一方面，是用人单位为了节约成本，不惜以身试法。知情人士透露，像餐饮行业等劳动密集型行业，试用期的服务员要比正式员工薪资低20%至50%左右。另一方面，是劳动者维权成本高。劳动争议案件比一般的民事诉讼更复杂、周期更长，且难以保障司法救济目的的最终实现，初入职场的年轻人，微薄的收入也难以承受维权经济成本之重，往往只能选择“忍气吞声”。

　　设立试用期，本意是为用人单位和求职者“双向奔赴”提供的缓冲地带，应该是双方的合作“磨合期”“耦合期”，现在成了一些用人单位用工的“侵权期”“压榨期”。顽疾还需猛药治，职场试用期这个“坑”，决不能让不良企业越挖越大。

　　劳动监察部门要“上心”，对企业滥用试用期等不法行为，以“零容忍”的态度，坚持“露头即打”，切实形成足够的震慑，大幅度提升其违法成本；劳动仲裁部门、司法机关也要“上阵”，经常查处、发布典型案例“敲山震虎”，让用人企业主动担起保护劳动者合法权益的责任，不敢在试用期上动歪心思打歪主意。

　　求职者也不能甘做“沉默的羔羊”、甘当被收割的“韭菜”，要进一步增强维权意识，学习相关法律知识，学会保存工资条、考勤表、视频、语言、文字、图片等，作为维权的证据。在遇到用人企业把试用期当“任性期”，随意“压榨”自己时，求职者要勇于说“不”，向执法部门提起仲裁或者诉讼，给不法企业“当头一棒”。