通过公开选聘的形式，推举大学生当“村官”，可以说还是个新事物。自大学生毕业分配制度改革以来，大学生就业的路子宽了，可就业的难度大了，特别是从事稳定职业、高收入职业、公务员职业更难。政府看到并认真对待这一问题，站在更高、更深层次的角度审时度势地大批推出“村官”岗位，让大学生参与竞聘，既是对大学生就业门路的拓展及对大学生择业饥渴的心理抚慰，又是对行政村这一农村基层组织建设的高度重视与关爱，这是对于推进新农村建设进程的高屋建瓴般的重大举措。

社会进程的全面推进，需要有知识的大学生“村官”。在我国，特别是改革开放以来，不少农村一改贫穷落后的面貌，走在了经济建设的前沿。但是，不少农村依然是落后形象的代表。实践证明，改变农村的贫穷落后，需要新的知识和人才，需要新的观念与举措，需要大批热爱农村建设事业的特殊型大学生。推出大学生“村官”，为农村基层组织注入了新鲜血液，为新农村建设增添了新的活力，的确是一件一举多得的好事。

“乐意争，争着当，选出优秀好儿郎”，是江西省推出大学生“村官”的初衷；“留得住，扎下根，献出智慧和青春”，理应是大学生争当“村官”的良好愿望和人生抱负。“村官”作为农村最基层组织的“公务人员”，处在联系和组织、带领农民群众进行新农村建设的最前沿，条件最苦，环境最差，需要面对和处理的问题也最复杂，同时也是最能够锻炼人的“大有作为”的“广阔天地”。我们的社会需要村级组织，离不开村级组织，村级组织需要有知识、有能力、有作为的“村官”，选聘、竞聘者双方如果能够把其初衷、愿望与抱负全然融会一起，形成一道直指目的的强劲光束，那么我们的社会组织末端就自然会进一步加强起来，呈现出崭新的面貌，发挥出应有的作用，产生良好的社会效果。

江西省推出大学生“村官”的做法值得称道，值得效仿，有必要推而广之。