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1980年出生的张辉，大学毕业才6年，已官至副厅，这是许多人穷其一生未必能达到的仕途高度，不能不引起人们的广泛猜测：或张辉家庭有背景，或张辉攀龙附凤有术……

人们之所以如此猜测，乃心理惯性使然。谁都心知肚明，“朝里有人好做官”的封建余毒尚在某些手握实权者的头脑里作怪。安徽省原副书记王昭耀一手缔造了安徽“第一权力家庭”，其儿大学毕业不久，便跨到共青团安徽省委联络部副部长的位置；其二舅子甚至能从一个货车司机摇身一变为某县县委常委、组织部部长，这不是“一人得道，鸡犬升天”吗？由此看来，吏治腐败不根除，便很难杜绝人们的质疑。

B

其实，张辉并没什么特殊的背景，既没有高官家世，又没有高官姻亲。其女是部队转业干部，在曹县林业局担任领导，副职；其母是个医生——曾跟张辉共事两年的某办事处副主任朱冬明说。

应该说，是张辉自己主宰了个人的命运。2002年，张辉大学刚毕业就参加了山东省委组织部组织的选调生选拔，靠实力入选。当年7月，他被分配到一个街道办事处，随后升科员、主任助理。第二年，他又参加某区组织的公务员选拔，并通过考试，成为一名正科级公务员，后被区下派到某村任党支部副书记。两年后，下派基层两年的张辉，调任某街道办事处副处级副主任。不到一年，张辉调任共青团济南市委副书记、党组成员，级别为正处。一年后，张辉通过省委组织部和团中央考察，被任命为共青团山东省委副书记、党组成员。假如他不参加组织部的选调生选拔，假如他不到街道办事处工作，假如他拒绝到某村任党支部副书记，他就不是现在的张辉了。

张辉的成长，一说明他善于抓住机遇，迎接挑战；二说明他能在基层摸爬滚打，增长才干；三说明一个人的进步离不开组织的提携和栽培。

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张辉基本上是一个台阶一个台阶走上来的，又是经上级有关部门考察，在纪委的监督下通过正常组织程序任命的，按说这没什么可以质疑的。但是，整个程序缺少透明度，也许没有广泛听取意见，也许没有公示，局外人怎能不猜测呢？

选拔干部不是选拔高度保密单位人员，不必搞得那么神秘，应该从以往那种考察干部的思维定势中跳出来。十七大报告提出，要坚定不移地发展社会主义民主政治，保证人民当家做主，保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。因此，选拔干部的做法也应与时俱进啊！

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张辉28岁当“厅官”令人鼓舞。事情本身传达出这样的信息：组织部门注重从有实践经验的大学毕业生中选拔干部了；基层是个广阔天地，大学毕业生在基层大有可为。此种举措所产生的用人导向作用，决不可小觑。

据报道，中央组织部近几年内要选派10万大学毕业生当“村官”。这实际上是一举多得的善事：一来可开辟大学生就业的新渠道，缓解大学生就业的社会压力；二来可改变农村干部的结构成分，为社会主义新农村建设增添新生力量；三来为大学生搭建干事创业的平台，有利于青年人的成长。

青年是人生之王、人生之春，青年是未来、是希望。青年应从28岁的张辉身上受到启迪，以青春之我，奋力创建青春之国家、青春之民族。