治理“四个不为” 做到“六个结合” 推动商丘市民政事业新发展

市委在全市开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动，旨在促进职工改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率。民政部门承担着社会救助、特困群体供养、养老、拥军优抚、社会治理等职能，联系群众最紧密、服务群众最直接。民政工作党委、政府要求高，干部群众期盼高，社会层面关注高，民政系统要更加旗帜鲜明地治理“四个不为”问题，从思想上、行动上根除懒政怠政顽疾。

一、专项治理与“两学一做”相结合。以“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育为抓手，着力解决党员干部队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，消除懒政怠政思想根源，解决动力不足的问题。引导广大党员干部进一步坚定理想信念、增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥先锋模范作用，工作上做想好、说好、做好的明白人，做主动作为、善于作为、敢于作为的担当人。

二、专项治理与排查整改相结合。以排查整改“四个不为”突出问题为着力点，结合工作职能、岗位职责和工作实际，突出问题导向，深入查纠存在的“四个不为”问题，找出“痛点”、瞄准“靶心”、消除“病灶”，以认真较真的态度，一个节点一个节点地查，一个问题一个问题地改。重点整治低保办理过程中的人情保、关系保问题，对低保对象逐户核查，精准到人。对现有社会组织严格复查、加强管理、有进有退，对新申请的社会组织把好审批条件、审批程序，确保依法依规，监管有序。

三、专项治理与建章立制相结合。以健全规章制度为保障，让制度管人、管事，让干部学会在制度的环境下用权、工作。建立完善岗位目标责任制，把工作任务量化细化，年有目标、季有考核、月有汇报，任务到岗，责任到人，让懒政怠政者躲不过去。建立健全督查问责长效机制，通过民主评议、明察暗访等形式，让懒政怠政者混不下去。建立通报制度，及时通报曝光办事推诿扯皮、为官不为现象，让懒政怠政者无处藏身。建立健全考核奖惩办法，让那些求真务实、忠实肯干、敬业奉献的干部受褒奖、受重用，让“四个不为”干部受警醒、受惩戒。

四、专项治理与提升服务水平相结合。以群众满意不满意作为检验专项治理成果的温度计，把提升民政服务水平作为检验专项治理成果的标尺，让民政服务对象真真切切地感受到作风转变带来的实惠。建立一个号码对外（12349）、一个平台受理、一个中心调度的民政服务平台，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候、服务内容全方位、民政系统全联动。为群众提供高效的民政公共服务、便民服务、志愿服务。同时，进一步完善基层“一门受理、协同办理”机制，打通服务群众“最后一公里”。

五、专项治理与创新创造相结合。以创新创造为动力，推动专项治理成果转化。推动民政工作新发展既要能作为，还要会作为，要借力、借势、借机、借智，走出去引经验、沉下去做调查、静下来搞谋划，创造性地开展工作。围绕救灾、救助建立豫鲁苏皖四省辖市联谊互助、部门联席机制，充分整合利用各种资源，构建民政全领域、全业务大数据平台，实现横向政府部门间、纵向民政系统间资源共用、信息共享。

六、专项治理与晋位争优相结合。为把专项治理活动引向深入，在全市民政系统部署开展“践行三严三实 狠抓工作落实 实现晋位争优”活动。加强党的建设和班子建设，不断强化领导干部带头意识、表率意识，带头践行“三严三实”，增强改革创新精神，增强主动担当、积极作为的勇气，做晋位争优的领头人、干事创业的实在人。以单位面貌的变化、方法上的创新、工作上的晋位、大局的稳定来检验专项治理的成果。