提升认识 转变作风 强化机制

市委决定今年在全市深入开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动。这是“三治三提”和“三严三实”专题教育的延伸和深化，是推动改革发展的需要，是进一步密切党群干群关系的需要，是把作风建设引向深入的需要。我的感受是：要从出发点上解决认识问题，要从落脚点上解决作风问题，要从支撑点上解决机制问题。

要从出发点上解决认识问题。处身全面深化改革的我们要时时自警：“为官避事平生耻”，能干事、敢担当、有作为，是党员干部的立身之本、从政之要，也是评判一个干部境界高低的标尺。习近平总书记说：我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻。这应当成为每个党员干部激励自我的座右铭。要结合“两学一做”活动，把有关文件精神学深悟透，联系自己的职责、思想、工作和生活实际，解决最突出的认识问题。

要从落脚点上解决作风问题。整治“四个不为”的要义在于推进党的作风建设常态化，落脚点是解决我们党员干部的作风不实问题。转变作风破解“为官不为”的恶习，首先要有担当，脚踏实地密切干群关系，造福百姓。为此，我们在基层党员干部中倡导“党员+”活动，即一个党员干部要交一名创业者、帮一名贫困者、带一名落后者、引一名投资者，让他们瞄准群众的需要去谋事，盯住群众的意愿去干事，以良好的工作作风融入群众中去。干工作要抓准抓紧抓实。抓而不准，等于不抓；抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于不抓。不紧，就是不讲时间节点没有速度；不准，就是做事没理解透方向和重点；不实，就是工作做得不扎实。所以要实起来、干起来，在新突破中真抓实干，想干、敢干、能干、会干，才能转变作风从根本上解决“四个不为”问题。

要从支撑点上解决机制问题。建立长效机制是“为官有为”的保障，也是干工作的好方法。要遵循规律，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，切实吃透情况，找准贯彻落实上级决策部署的切入点、结合点、着力点，创造性地长期开展工作。结合“四个不为”专项整治，切实加强基础制度建设，提供坚实的制度保障。我们把“日清周讲、月结季评”作为各项工作的长效机制，作为年底考核的主要依据，作为“四个不为”专项治理活动的主要平台，不仅给各乡镇、各单位带来了压力，同时也让分管各项工作的县领导深感责任重大。下一步，我县将针对今年县人代会上政府工作报告中向全县人民承诺的重点工作任务，倒排工期，分解到主抓领导，分解到各单位、各乡镇，分解到人。在这个长效机制下，既要点评最好的也要评出最差的并查清原因，对连续落后者及时问责，追究单位主要领导责任。

“四个不为”专项治理活动只有起点，没有终点。我们有决心、有定力把“四个不为”专项治理与促进全面发展结合起来，让“日清日结”成为常态，让“日清周讲、月结季评”成为长效机制，从而增强事业心，解决“不想为”的问题；增强进取心，解决“不能为”的问题；增强责任心，解决“不敢为”的问题；增强纪律性，解决“不作为”的问题，以此提高认识、转变作风、强化机制，将治理“四个不为”的成效凝聚成推动社会经济发展的强大动力！