解决突出问题才有说服力

做任何一件事情，都要树立目标导向，以是否取得实效作为检验标准。懒政怠政“四个不为”专项治理活动的成效，要靠解决问题来说话；提升群众满意度，也要看问题解决得怎样。

对懒政怠政“四个不为”专项治理活动，市委从一开始就十分明确地提出，以解决“四个不为”突出问题为着力点，坚持问题导向，强化各级干部的宗旨意识、责任意识、效率意识，促进各级各部门改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率。这是“四个不为”专项治理活动的出发点和落脚点，也是衡量“四个不为”专项治理活动的标准和尺度。

“四个不为”专项治理活动启动以来，各地各部门各单位认真贯彻市委部署，把治理“四个不为”同推进改革发展稳定结合起来，成立领导组，制定实施方案，抓好学习、研讨，改进工作作风；市“四个不为”专项治理办公室监督问责组、市纪委党风政风监督室，密集开展明察暗访，及时查处和通报“四个不为”典型问题，全市上下治理“四个不为”的氛围越来越浓。

“图垂成之功者，如挽上滩之舟，莫少停一棹。”推进懒政怠政“四个不为”专项治理活动，须臾不可放松。

现在，懒政怠政“四个不为”专项治理活动进入查摆剖析、整改提高阶段，持续半年，这是活动时间最长的一个阶段，也是活动的关键阶段。各部门各单位及每个人员要结合工作职能、岗位职责和工作实际，突出问题导向，深入查纠存在的“四个不为”问题，找出“痛点”、瞄准“靶心”、消除“病灶”，确保活动取得预期成效。

解决突出问题必须动真格、见行动。各级领导干部要以认真较真的态度，真改实改，推动解决问题，对一个地方、一个系统、一个单位带有普遍性的问题，领导班子要集体研究、分清责任；属于班子的问题，主要负责同志要主动担责，班子成员要主动认领；属于个人的问题，领导干部要自觉对接，积极整改。整改必须动真碰硬、从严从实，口头整改、纸上整改不行，“假动作”“打假球”更不行，只有贯彻真改实改、坚持开门整改、接受群众监督，才能取得实效，才能让干部服气、让群众买账。

看一个地方、一个部门、一个单位“四个不为”专项治理活动搞得怎么样，不是看会议开了多少、文件积了多厚，而是看“四个不为”的问题有没有得到解决。以解决问题为突破口，推动形成锲而不舍、驰而不息抓作风建设的氛围，我们才能营造风清气正的良好环境和政治生态，为改革发展凝聚精气神、增添正能量。