创造条件吸引中青年教师扎根乡村

“目前，乡村不同程度存在中青年教师不愿呆、呆不住的问题。政府需要从薪资待遇、职级晋升等多个方面创造条件，吸引中青年教师扎根乡村，振兴乡村教育。”市政协委员孟红梅说。

很多乡村的中青年教师想尽办法调往县城，导致学校出现科班教师缺失、毕业班开班困难、人心难以安稳的局面。青年教师不愿在乡村学校代课，与乡村交通不便有关，也与年轻教师匮乏、缺乏同龄人之间感情交流有关，另外，乡村教师的进步空间很窄，甚至还会出现大龄难婚的问题。在这种情况下，分配到乡村学校的教师呆不了几年就会想方设法调往城区。这种情况可能会循环往复地发生。

孟红梅建议，要根据偏远的程度，精准发放物质补贴；提高农村教师的教龄补贴；专门设立只允许乡村教师参加的、直接与教师职级晋升有关的赛事；专门设立对乡村青年教师的奖项，对热心、专心乡村教育并做出贡献的青年教师，设立专项表彰，并委派培训学习，增加乡村青年教师的成就感。

编辑： 贺宇   责任编辑：李瑾瑜