防范风险，和谐共治。今年上半年，市人社局大胆探索新时期新形势预防和化解劳动关系矛盾纠纷的规律，不断提高规范化、标准化、专业化、信息化水平，确保全市劳动关系总体和谐稳定。

强基固本，劳动关系促规范。市人社局实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，完善协调劳动关系三方五家机制。高效推进网签劳动合同工作，指导企业规范用工。根据省市部署，开展企业年度薪酬调查，深化特殊工时制清单式改革，指导企业规范使用特殊工时、加强信息公开、确保员工权益。

提质增效，欠薪治理促长效。市人社局提升劳动监察效能，确保无欠薪制度刚性落实，切实维护农民工合法权益。今年上半年，全市劳动保障监察机构共检查用人单位643户，其中建筑工地250个，立（结）案11件，举报投诉结案率100%。督促203人补签了劳动合同，为1349人追讨工资2180万元，其中追发农民工工资2000万元。

和谐共治，矛盾化解促稳定。市人社局完善劳动人事争议多元化解机制，构建调裁诉无缝衔接新格局。深化“互联网+仲裁”，提升案件在线申请、线上调解水平。今年上半年，全市受理劳动人事争议调解仲裁案件491件，当期仲裁结案率67%，调解成功率58%。为劳动者挽回经济损失共计2275万元。