3月14日，刘集乡屈桥村金蓉服饰有限公司里，企业负责人李兰娟对员工进行技术指导。今年，该乡加大产业招商力度，10余家企业短期内开工投产，带动千余人实现家门口就业。 本报融媒体记者 刘建谠 摄
“俺刚来上班时候没经验，没想到老板按每天100元开给俺工资。现在俺熟练了，以后哪也不去了，就在这家门口上班！”3月14日，虞城县刘集乡胡堤口村三石金属制品有限公司车间里，村民刘翠娥高兴地说。
刘集乡位于虞城县北，黄河故道从中穿过。全乡辖23个行政村，人口5.3万人，耕地6.7万亩，是个传统的农业乡。
乡村要振兴，产业是出路。有出路才有希望。近年来，虞城县确立“河南强县，中原新城”发展定位，强产业，坚持“项目为王”。刘集乡充分利用组织、人才等资源优势，厘清了项目如何引、产业如何育、人才如何留、角色如何转的思路，破解了一个农业乡产业发展的难题，让产业振兴为刘集这个传统农业乡镇带来了出路和希望。
项目如何引
“我一直在江苏那边做生意，年前听说老家优惠条件这么多，我就把工厂迁回来了。”在刘集乡立新村，捷美达家居用品加工厂负责人王亚伟说。
记者看到，这个1000余平方米的厂房崭新宽敞，工人忙着组装机器设备。
2021年，刘集乡建立了招商引资激励机制，出台了招商引资、回乡创业优惠政策，班子成员一对一专项服务。今年人大换届期间，3名回乡创业人员被群众高票推选为县人大代表，9人被选为乡人大代表。
同时，该乡搭建了信息共享平台，建立了刘集在外人才信息库，创建了“刘集发展栋梁”微信群和“青年创业团”微信群。2月1日，该乡成功召开了创业人才座谈会，30余名精英人才欢聚一堂，畅谈刘集发展，互通信息有无。当场他们就搜集有价值招商引资信息6条，召回小微企业2个，企业之间互通信息20余条，形成了群策群力共谋发展的共识。
为吸引能人经济，该乡立足“项目为王”，紧盯大项目、高科技高附加值产业项目，让能人招商，招能人回归。诸多努力下，刘集籍上海鼎韧汽车配件有限公司董事长孙彦领回乡办厂，投资3.2亿元的汽车内饰灯研发生产项目成功落地虞城县高新科创园，实现了园区项目建设新突破，也成为该县打造回归经济的典范。
产业如何育
“俺原来在外有厂房。乡党委书记杨保华让俺把部分车间挪回来，还给俺新建了厂房。”刘集乡高楼村西侧，新建的厂房已经投产，“刘集塑造”几个大字熠熠闪光。负责人鲁贺说，“俺在这里创业，真是吃下了定心丸。”
该乡通过嫁接小微企业，多点育种嫁接，本着“顶天立地大项目入园，铺天盖地小项目进乡”原则，快速让企业落地。去年以来，该乡成功嫁接塑业加工、家居用品、服装加工、中医药加工等发展前景好的小微企业8个，6个村实现成功育活。
其中，立新村美捷达家居用品加工厂，从建厂至投产仅用了40天，安置工人40余人，被企业负责人誉为“立新速度”；鲁公子家居用品有限公司全产业链3个车间入驻刘集乡，注塑能力达到日产1万件。
同时，该乡主打品牌效应，注重引导企业树立品牌意识，保护知识产权。鲁公子有限公司产品不仅成为央视品牌，还拥有200多个产品专利，并建立了自己的展厅。另外聘请了10人的研发团队，入驻电商孵化园，
在刘集，一产二产三产企业，也发生互转。如高云干的玉米，从纯收购变成了二产加工业，小小玉米粒被分割成了多种产品：玉米棒、玉米沙做燃料，玉米颗粒做饲料，玉米酒精料用来加工酒精；朱云飞的药贴产品带动了当地中草药种植，其本人就种植了500余亩；李闯的豫鑫源食品带动了200余户村民从事荠菜、甜玉米、小青菜种植……三种产业互转互带，逐渐让小车间孵化成大产业，形成了完整的产业链，实现了富民增收。
人才如何留
“政府留住人才，企业留住工人，工人留住老板。我们通过努力，留住了许多好人才。”刘集乡负责招商引资的干部张文峰说。
刘集乡是农业大乡，外出务工人员多。为让各类新办企业落地育活并形成规模，春节期间，由政府主导、各村主办、各企业承办，该乡举办了各类人才供需见面会11场，让回乡人员到厂里参观，达成用工意向200多人。新当选的县人大代表王建玉自费租车带领40余名群众到宁陵县一编织厂学习，现已有200余人开始从事此项产业。
为留住工人，政府想办法，企业也想办法。乡政府在留企业，企业在留工人，工人留老板：胡堤口村的三石金属制品有限公司从投产开始，无论工人每天干了多少活，都按100元开工资，待工人熟练后再计件；去年因疫情原因，屈桥村金蓉服饰有限公司老板打起了退堂鼓。村民听说后表示不要工资也要帮公司渡难关，老板感激万分。如今，公司渡过了危险期，月接订单3000单以上。
角色如何转
“以前，我们见到乡领导都是叫某某乡长、某某书记，现在，我们都改叫老师了。”在高楼村鲁公子家居用品有限公司门口，村民王胜利说。
“给钱给物不如给个师傅。”刘集乡积极转变乡、村两级干部作风，以产业发展为导向，乡村干部由管理型转服务型，让干部会招商、懂管理、晓信息、知市场，从招商引资、公司招工、人员安排等方面全力服务地方产业。不断创新人才工作载体，建立“人才服务工作站，人才创业创新示范点和拔尖人才联系点，高层次人才引育基地、高技能人才培训基地、农村实用人才培养基地”为内容的“一站两点三基地”。造就专家，成就人才，让他们成为产业发展的帮手，成为村民口中的“师傅”。
刘皮村纺织厂投产前期遇到困难，该村“两委”成员到外地参观学习。乡里也准备把厂房租给其他纺织公司。不想回来后，该村党支部书记和村“两委”班子成员5人自发每人兑出5万元。“我们一起学一起干，不外租了。”该村党支部书记卢英民说。村“两委”成员一下子变成了公司的股东和带头人，许多村民也吃下了定心丸。“跟着村干部干，我们放心。”村民们说。
这种机制作用下，刘集乡出现一批服务企业发展的乡、村干部，他们会招商、懂产业、知市场。有的干部把自己也放在产业链，用自己的真诚服务企业：立新村党支部书记李艳群为了企业顺利生产，从建厂到投产没离地方；乡党委书记杨保华为了一家企业员工上班时不挨冻，多方筹措资金4万元，把车间单层铁皮改成了延棉板。此举受到该企业员工一致称赞。
“我们通过引导干部学技术、学管理、学市场，让他们变成服务型干部。只有服务型的干部，才能得到村民的拥护和欢迎。”刘集乡党委书记杨保华如是说。
