夏邑县严把“三关”夯实巡察人才队伍建设

为深入贯彻落实中央、省委、市委关于巡视巡察工作的新部署新要求，更好地发挥巡察监督利剑作用，近段时间以来，夏邑县及早谋划、严格把关，调整充实巡察人才库，为巡察工作高质量开展提供了人才支撑。

严把“入口关”。今年6月份，该县向全县25个乡（镇）党委下发“关于调整充实巡察人才库的通知”的内部明电，明确了巡察人员抽调标准。规定巡察人员必须理想信念坚定、宗旨意识强，坚持原则、敢于担当，依法办事、清正廉洁，熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合能力，经个人申请、组织推荐、巡察办审核、巡察工作领导小组研究等层层把关后才能进入巡察专业人才库。

严把“培训关”。对进入巡察人才库的人员，该县召开专题培训会议，邀请上级巡察机构和周边县、市的巡察业务骨干授课，分批次进行集中轮训，系统性介绍巡察工作经验和方法，提高入库人员的综合业务素质。同时还将《中国共产党巡视巡察工作条例》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规发放给每位入库人员，供他们日常学习使用。

严把“使用关”。该县本着公开、公正、廉明、高效的原则，建立了巡察人才动态管理制度。巡察组实行一轮一组建、组长一轮一任命、工作一轮一授权，参与每轮巡察的工作人员均由县委巡察办根据被巡察单位性质、涉及领域，有针对性地从人才库中抽调。对巡察期间不遵守工作纪律、不适合从事巡察工作的人员，将按照《巡察抽调人员管理办法》《巡察工作人员十不准》要求及时进行调整。对无视巡察纪律，在工作中存在跑风漏气等违纪违规行为的巡察干部，移交相关部门依规依纪依法从严处理。巡察结束后，巡察组对推荐干部的政治表现、工作业绩、工作作风和执行纪律等情况作出工作鉴定，并记入个人档案。

编辑： 张晨   责任编辑：李瑾瑜