柘城县委编办“五道关”建设干部队伍

近期，柘城县委编办聚焦新形势下机构编制工作的新变化、新要求，严把“五道关”，持续加强干部队伍建设。

严把“入口关”，明确选拔标准。突出机构编制专业化要求，建立了机构编制干部准入制度。采取公务员考录、公开遴选等方式，招录行政管理、文秘等高素质专业人才7名。

严把“培养关”，确保素质过硬。依托“周五固定学习日”平台，深入学习机构编制政策法规，当好“内行人”。坚持学干结合，通过岗位练兵、师徒帮带、定向培训等多种方式不断提升机构编制队伍理论素质和业务能力。

严把“管理关”，强化纪律意识。牢固树立编制就是法制的理念，严格按照规定，从严把好机构编制关口。

严把“使用关”，突出才尽其用。按照人岗相适、人尽其才的原则，结合学历背景、工作履历、个人专长交流使用干部。注重在基层一线选拔年轻干部，在完成中心工作中识别年轻干部，在应对重大事件中考验年轻干部。

严把“考核关”，激励担当作为。出台绩效考评制度，对干部在日常工作表现、思想认识、工作能力、履职尽责等各方面给予等级评定，激励干部履职尽责、干事创业、担当有为。

编辑： 姬艳峰   责任编辑：李瑾瑜