让花木兰们优雅地 “对镜贴花黄”

一千四五百年前的南北朝时代，可汗的军队大征兵，一户花姓人家没有成年男丁、当爹的又年迈，怎么办呢？这家叫木兰的女孩毅然女扮男装，替父从军。她随军队“万里赴戎机，关山度若飞。朔气传金柝，寒光照铁衣”，在战场上建立功勋。然而，战友与她“同行十二年，不知木兰是女郎。”等战争结束、班师回到家乡，木兰才敢“开我东阁门，坐我西阁床，脱我战时袍，著我旧时裳。当窗理云鬓，对镜帖花黄”。这就是“木兰从军”的故事，在我国家喻户晓。在《木兰辞》的结尾，作者发出了“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离；双兔傍地走，安能辨我是雄雌”的感慨。

打了12年仗，不敢脱军装，不敢露女容，封建社会“男尊女卑”的性别歧视造就了花木兰这样的“女汉子”。花木兰如果生活在今天，就不会有这种困惑了——人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。这无疑是“春风行动”的大礼包！

新中国成立以后，社会主义的中国提倡男女平等。1954年，男女平等被写入《宪法》；2012年11月，党的十八大首次将男女平等作为基本国策写入大会报告。然而，在现实生活中，一直以来仍有部分用人单位在招聘时或多或少地存在性别歧视现象。考虑到女性特殊的生理性原因，妇女需要生育、哺乳以及有生理期等，招聘单位往往以较为隐蔽的方式（比如以只接收简历不通知面试、或以专业不对口等为借口）拒绝录用女性，甚至有的竟在招聘启事上公开写明“只限男性”“女应聘者未婚的优先”等字样，给女性设置了一道看不见的就业门槛。在热播电视剧《逆流而上的你》中，女白领刘艾跳槽应聘接受面试时，新单位人事部门负责人就说，不希望招进来的人用不了多长时间就怀孕了，于是直接提出签一个用工“补充条款”，要求她承诺“三年之内不要孩子”。当刘艾质疑这不符合《劳动法》时，对方的理由也堂而皇之：“我们公司是私企，不是慈善机构，我们总是要维护自己利益的。”正是在这种维护企业利益的借口下，职场上出现了很多“无奈的花木兰”，她们在求职时不得不隐瞒诸如已婚、已育或即将生育等个人信息，以避免被用工单位拒用、输在就业“起跑线”上。

现在好了，“招聘不问婚育”通知的下发，给持性别歧视观念的用人单位念起了“紧箍咒”，让职场女性能够享有与男性平等的竞争机会。当然，从根本上消除性别歧视还需要久久为功。只有逐步实现生育成本社会化，让用人单位不再顾忌为女职工生育成本“买单”、从根本上提高其接纳认同女职工的积极性和主动性，职场女性才能真正开心优雅地“对镜贴花黄”。

编辑： 马信志   责任编辑：李瑾瑜