突破医疗卫生人才短缺瓶颈

 由于基层卫生人才队伍承担着为广大农民群众提供基本预防、保健、医疗、健康教育等服务的工作任务，近年来，宁陵县卫计委把农村卫生人才队伍建设摆在更加突出的位置，努力把“369人才工程”工作做精、做细、做好，切实解决基层医疗卫生人才短缺问题。

据悉，“369人才工程”自2015年8月在全省范围正式启动，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划、全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院（全科）医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺困境。

为进一步加强基层卫生人才队伍培养，该县积极组织县、乡医疗机构提前申报人才需求计划，并通过多种形式开展宣传工作。面试名单确定后，该县严格按面试程序，对进入面试的考生进行面试、政审等，全程坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。2015年该县特招医学高等院校毕业生24名，2016年招聘84名。为改善宁陵县医疗机构卫技人员严重不足的现状，去年，自主招聘医学院校毕业生111人。这些不同形式的人才招聘工作，为该县医疗机构输送了大批新鲜血液，初步形成了新老交替的人才梯队。

为进一步加强对订单定向医学生的培养，2015年该县接收订单定向医学生7名，派往郑州大学一附院等省指定规培医院进行住院医师规范化培训。2016年该县新签约订单定向医学生2名，接收订单定向医学生10名，派往新乡医学院第一附属医院等省指定规培医院进行住院医师规范化培训。同时，进一步加强对基层骨干医师培训，县人民医院派出15名骨干医师到上级医院进行学习。县中医院派出了6名骨干医师到上级医院进修学习。2015年和2016年，共有20人到商丘医专等全科医生培训基地进行全科医生转岗培训，目前全县已有10人取得全科医师培训证书。

该县卫计委高度重视基层卫生人才在职学历提升工作，鼓励中专学历的人员取得专科学历，支持和提倡本科学历者继续攻读研究生学历。经统计，2015年和2016年全县卫生系统取得成人本科学历者72人，取得成人专科学历者27人。2017年以来，县卫计委党组要求全县医疗卫生单位每周四下午为学习时间，并派出若干个督导组深入到下属各单位，督促检查学习制度落实情况，取得了较好的学习效果。

该县还积极实施城乡医院对口支援帮扶计划。县人民医院对口支援楚庄乡卫生院、阳驿乡卫生院、赵村乡卫生院，并派出医疗专家15名，支援卫生院的儿科、外科等科室，帮受援乡镇卫生院建设重点科室，开展新业务，指导完善规章制度及规范业务管理。县妇幼保健院对口支援逻岗镇中心卫生院，派出4名专家，采取多种方式，对口支援儿科、妇产科。县中医院对口支援华堡乡卫生院、孔集乡卫生院，分别对每家卫生院派出3名专家进行帮扶，帮助两家卫生院提高专业技能，使这两家卫生院的中医诊疗水平得到了大幅度提高。