近年来,虞城县采取有效措施加大对乡镇干部的教育管理力度,切实提高了广大乡镇干部的素质和能力,使其在社会主义新农村建设中争做“五大员”。
立足岗位职责,争做战斗员。乡镇实行机构改革定岗定员措施后,每个乡镇干部都有了相对固定的工作岗位。乡镇党委对每个岗位进行目标量化,鼓励引导广大乡镇干部加强学习、创新思路、转变作风,争做本职工作的战斗员,促进了机关自身建设和工作开展。
立足政策法规,争做宣传员。广大乡镇干部利用报纸、电视、网络等媒体资源,深入学习党在农村的各项政策和法律法规,工作中坚持依法办事。同时,利用村头大喇叭、村务公开栏、法律知识讲座等进行广泛宣传,争做政策法规的宣传员,切实增强了群众的法律意识。
立足社情民意,争做信息员。广大乡镇干部积极转变工作作风,变群众“上访”为干部“下访”,深入开展访贫走难、寻计问策活动,搜集整理群众对农村工作的意见和建议800多条,积极向党委、政府进行汇报,并及时向群众予以反馈,畅通了社情民意上通下达的渠道。
立足矛盾纠纷,争做调解员。日常工作中,广大乡镇干部主动排查各种矛盾纠纷和不安定因素,积极进行化解处置,对能够解决矛盾的及时予以解决,不能立即解决的向当事人说明情况,明确有关人员限期进行解决或引导走法律途径。今年以来,广大乡镇干部已成功化解各类矛盾纠纷200多起,维护了社会大局稳定。
立足经济发展,争做指导员。广大乡镇干部着重学习种植、养殖、加工等实用技术和市场营销、经济管理等知识,不断增强指导经济发展的本领。今年以来,利用远程教育等网络资源搜集致富技术30多项,发布农副产品供求信息600多条,促进农民群众增收500多万元。