当初揽人才：“一顾茅庐”欣然加盟

李冰的遗孀徐伟欣是长安大学副教授，当晚，她专程赶到颁奖现场领取了这一巨额奖金，公司还以正式文件明确了李冰的家属永久享受公司副总经理家属的待遇，包括生日礼金、大事福利、节日物资等，李冰的子女由公司全额资助至大学毕业，包括出国留学。 徐伟欣当场宣布：捐出318万元给湖南灾区。

徐伟欣说，她丈夫李冰是益阳人，1988年7月毕业于长安大学筑路机械专业。1998年，还是长安大学副教授的李冰来到三一的麾下。三一集团执行总裁向文波向记者回忆了当时他前往西安邀请李冰的经过。“当时，要李冰放弃在长安大学的待遇再创业，对他来说是个很大的决策。但他事业心很强，在宾馆当即接受了我的邀请，而且没有提出任何要求。”

李冰加盟三一后，曾任三一重工研究院院长、副总经理。他不仅主持开发全液压路面压路机系列产品、沥青摊铺机和平地机，还主持研发了国内第一台沥青转运机，并多次承担国家863项目研发。

十几年前，三一掌门人梁稳根曾承诺销售收入过百亿时，会给员工巨奖。李冰加盟后，对于他的条件是必须在三一集团工作满10年。但因为身体原因，李冰在2004年住院后一年左右就因病去世了，当时才30多岁。“对于负责的企业来说，一诺千金，说到就必须做到，更何况像这样有突出贡献的人才。”向文波说。

奖出了什么：一石激起千重浪

连日来，三一的巨奖之举在社会上引起了人们广泛热议。

热议一：尊重人才 长沙经济技术开发区管委会主任杨懿文：这是一种企业行为。员工的成长、成才与成功是一个有着远大目标的企业的基本责任。重奖员工，彰显了以人为本的企业文化，体现了三一乃至整个经开区重视人才、讲究诚信的企业品质。

热议二：资本回报 湖南师范大学商学院院长刘茂松：按照经济学的规律，作为创新型技术人员，他的创新和技术属于他的专利和资本。在上世纪九十年代初，关于技术资本市场经济的相关政策并不完善，于是有奖励一说。而按现在市场经济初步完善的条件下，这应该是技术资本的利润分享。

热议三：令人震撼 长沙某房地产公司员工孔远明：这件事挺让人震惊的，这在长沙也许是开天辟地头一回吧。一个公司能如此豪爽地犒劳自己的员工，兑现承诺，员工又怎能不用心做事，怎能吝啬付出。有人说这或许是一种炒作，但是我说即便是炒作，这样重视人才的炒作也值得肯定。