党的领导是我国国有企业的最显著特征，也是最大优势。党对国有企业的领导，其中很重要的一个方面就是思想政治工作领导，就是做好国有企业的思想政治工作，从而为国有企业高质量发展提供强有力的思想保障、舆论基础和精神动力。

随着国有企业在不同历史时期责任的转换，思想政治工作也在战略性调整和适应性转变中烙上了鲜明的时代特征。当前，随着国有企业改革日益深化，员工队伍结构呈现出新变化、新特点，员工思想观念多元多样多变的趋势日益明显。科学把握国有企业思想政治工作的时代特征，有利于以高质量的思想政治工作赋能国有企业高质量发展。

近年来，国有企业改革发展进入新的阶段，迫切需要国有企业思想政治工作拓展工作思路、转变工作方法，促进改革发展，维护队伍稳定和谐。坚持以新发展理念引领工作思路、工作方式、体制机制的转变，是做好国有企业思想政治工作的必由之路和强大动力，是推进国有企业思想政治工作转型升级的制胜法宝。

思想政治工作引领风气之先，是最需要创新的领域，特别是互联网时代的到来，给国企思想政治工作提出许多新课题。要运用互联网思维谋划工作，认真研究互联网传播规律，在创新教育形式上多动脑筋，在强化引导效果上多下功夫。要运用互联网技术手段和方法推进工作，不断扩大覆盖面、增强凝聚力，保障正确的政治方向。要借助互联网发出引导性声音，占领网络舆论阵地，牢牢把握舆论引导主动权。

要在完善思路方法上下功夫，讲出形势、讲明趋势、讲清大势，解疑释惑、振奋精神，做好一人一事思想政治工作，真正让共克时艰成为每名干部员工的思想自觉和行动自觉。要在落细落小落实上下功夫，把思想政治工作融入到提质增效深化改革中心工作，以工作实践增强队伍凝聚力。

要结合工作实际更好地把新发展理念运用到国有企业改革发展的顶层设计、谋篇布局中去，以正确的思想理念指导生产实践。要强化问题导向，及时了解和掌握员工思想动态，用新发展理念解决影响国有企业改革发展和员工反映强烈的突出问题，不断增强工作的主动性、针对性和创造性。要通过扎实有效的思想政治工作，切实把国有企业党组织的政治文化优势转化为促进改革发展的创新优势、竞争优势，为企业稳定和谐发展积蓄力量。

在深化改革的关键时期，国有企业的思想政治工作要以推进共享为出发点和落脚点，凝聚起干部员工共克时艰的强大合力。国有企业的思想政治工作部门要担起教育引导的主责，做好统筹设计，明确目标任务，想方设法调动积极性。广大员工要成为岗位实践的主体，坚持全员行动、广泛参与，让载体活动有落实、岗位工作有成果、精神面貌有展现。

（作者为商丘市发展投资集团党群工作部部长）