破解最低工资被“稀释”需多措并举

劳动关系是最重要、最基本的社会关系之一。面对最低工资被“稀释”的尴尬现实，只有各方多措并举，形成治理合力，才能最大限度地保护好劳动者的合法权益，构建起更加良性和谐的劳动关系。

今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，有部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等形式变相“稀释”劳动者最低工资。这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，为何存在？记者调查发现，企业违法成本低、劳动者维权成本高，或许是问题关键。（3月25日《工人日报》）

《最低工资规定》第三条明确规定，“劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。”第十三条亦规定，“用人单位支付低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”无论是何种形式的“稀释”最低工资，都是违法之举，都应该得到法律的惩戒。可惜的是：理想很丰满，现实很骨感。现实生活中，最低工资被“稀释”的现象，还是客观存在的。

何以至此？从现实的角度来看，原因也是多方面的：一方面，最低工资权益被“稀释”的劳动者，大多是保洁员、保安员、环卫工等工种，这些行业的从业者整体法律素养是比较缺失的，甚至搞不清楚相关的法律法规，权益被侵害也不自知，这间接助长了一些违法企业的气焰。另一方面，对劳动者来说，就算发现自己的权益被侵害，维权成本也比较高，这样的成本包括时间成本、经济成本，从时间上来说，一个普通员工要打官司，需要走很多程序、做很多事；从经济上来说，除律师费外，还有交通费、复印费、诉讼费等费用，因此，很多劳动者选择主动放弃维权。

对这样的尴尬现实，我们不能熟视无睹，更应反思这背后的根本问题，并提出针对性的改正措施。一是，要提升企业的违法成本，不能只是“可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”，而应大幅提升企业违法的赔偿金；二是，对于违反最低工资标准的企业，也可以采取一定的制裁措施，倒逼其安分守法；三是，可以借鉴国外的一些做法，如采取缩短工资支付周期来“止损”等等，这些方法都值得探索与尝试。

劳动关系是最重要、最基本的社会关系之一。面对最低工资被“稀释”的尴尬现实，只有各方多措并举，形成治理合力，才能最大限度地保护好劳动者的合法权益，构建起更加良性和谐的劳动关系。

编辑： 田戈   责任编辑：李瑾瑜