以“薪”留人更需以“情”留人

宁波市政企合力放大招，以“薪”留人，更以“情”留人，许多社区和企业纷纷出“招”：有的策划以春节“生活集市不打烊”为主题的一系列活动；有的送上红包补助、旅游享受、专项消费、线上补贴等“春节礼包”；有的投资提升街道健身中心，将在春节期间免费对广大员工开放；有的将组织园区留守员工开展写春联、贺新春活动，为他们营造“第二故乡”的满满年味……（1月7日《宁波晚报》）

春节是我国最隆重的传统佳节，承载着举家团圆的中华传统文化，过个团圆年也是广大游子的迫切愿望，但面对严峻的疫情防控形势，到底要不要回老家过年？成了许多外地员工纠结的问题。如何让外来员工真正能够留得住、安下心、过好年，笔者以为，以“薪”留人固然需要，但更重要的还需以“情”留人。

宁波市的做法好就好在，在“薪留”的同时，更注重“情留”：首先，通过人文关怀和贴心的服务，让外来员工感受到城市的开放和包容，从而产生“此心安处是吾乡”的暖意；其二，为外来员工提供丰富的“精神食粮”，充满浓浓的年味，既可避免节日期间外来员工大规模流动带来的疫情风险，又使他们有一种家的温暖，增加了城市及企业的向心力和凝聚力；其三，让外来员工温馨祥和、心情愉悦地过好年，有利于增强他们节后上岗的积极性和主观能动性，可以抢先机、抢工期，稳产增产，实现春节后的“开门红”，促进经济更好更快地发展。

编辑： 田戈   责任编辑：李瑾瑜