思政教育成为国企办公室效率提升的法宝

 国有企业作为国民经济发展过程中极为重要的组成部分，与社会发展趋势密切相关，国企办公室工作效率在一定程度上也会对国企的健康稳定发展产生直接的影响，在新时期环境下，市场经济格局快速发生转变，面对激烈的市场竞争环境，国有企业只有积极改进与优化管理模式，通过开展思政教育工作，充分调动职工的工作积极性，积极转变思想观念，强化责任意识，不断提升国企办公室工作效率，才能够为国有企业的健康可持续发展奠定良好的基础。

1 国有企业思政教育现状

对于国有企业而言，思政教育是一些工作稳步开展的核心基础，对国企的现代化创新与改革发展至关重要，在国有企业快速发展与改革的大环境下，思政教育工作步履维艰。就目前现状来看，国有企业在开展思政教育工作过程中，内容相对单一，不具备针对性，不能充分调动职工的工作积极性。随着国有企业改革工作的不断深入推进，在职工的年龄、文化水平以及工作形式等方面要求也大幅度提升，使得传统思政教育模式与新时代环境脱节，无法满足当前的社会发展需求，因此，必须要不断创新与完善。当前在国有企业思想政治教育工作中，主要是以理论灌输或者是传达上级文件的方式进行教育，导致整体效率不高。且部分职工并未真正认识到思政教育对提升办公室工作效率，促进国有企业健康稳定发展的重要性。思想政治教育是推动国有企业稳步发展的重要动力源，因此，管理者必须高度重视，当前，虽然大部分领导都认识到政治教育的重要作用，但是因为思政教育是一项需要长期投资的坚持的工作，周期长、见效慢，相关制度不能在短期之内全面落实，这是当前急需解决的重点问题。

2 思政教育提升国企办公室效率的具体对策

2.1 加强国有企业文化体系与思政教育管理建设

想要不断提升国有企业思政教育效果，就必须进一步完善相关管理机制，同时也是提升国企办公室工作效率的重要前提。国有企业应当针对市场发展趋势、工作需求等不断细化思政教育相关规章制度，明确教育目标，多听取职工的建议与诉求。可结合实际情况，完善相应的奖惩机制、考核体系，以公开、公正为基础考核原则，以创建良好的工作氛围及作风为考核目标。企业文化体系建设应当与思政教育工作紧密结合，从而体现企业的发展方向，思政教育有利于不断提升职工的责任感与职业素养，引导职工树立正确的价值观，培养职工的道德情操，通过不断的创新，进一步提升国企办公室效率。

2.2 充分利用信息技术，不断创新思政教育基础理论

国有企业在推进思政教育工作过程中，应当从工作机制、工作方法以及手段等不同方面入手，充分利用现代化信息技术手段，逐步实现国有企业智能化发展，从而全面落实思政教育工作。国有企业应当不断强化思政教育团队建设，保障思政教育工作稳步开展。国有企业应当注重管理型、知识型、技术型等不同类型员工的特点，不断地完善思政教育工作制度，充分发挥思政教育的作用和价值。互联网技术的普及与应用，极大地提升了思政教育工作的效率和质量。国有企业应当加快思政教育网络体系建设，进一步扩大思政教育的实际工作范围，同时也有利于职工之间的交流沟通，有利于不断提升国企思政教育理论水平，国企办公室效率自然也会显著提升。

3 结束语

思政教育对国企经营管理与发展有着重要的影响，同时也有利于充分调动职工的工作积极性，面对快速变化的市场环境，国有企业必须结合自身实际情况，从工作管理机制、工作方式以及管理手段等方面入手，制定有针对性的思政教育工作方案及措施，从而推动国企思政教育工作的全面落实，不断提升国企办公室工作效率，为国企的健康稳定发展奠定良好的基础。

编辑： 田戈   责任编辑：李瑾瑜