打造企业文化 让工人视厂如家

“作为一名车间主任，我最大的职责就是管理好车间生产，使员工能够在这个平台更好工作。”商丘饮之健生物科技有限公司果粉车间主任高剑锋告诉记者。他拥有多年的企业管理经验，进公司以来，大力打造企业文化、发展企业党建，先后被评为睢阳区优秀工会会员、商丘市劳动模范和省级劳动模范。

每天的晨会是高剑锋到厂后的第一件事，有什么问题大家都会在晨会上提出来，共同商议解决。随后，职工们一起做简单的早操，在充满活力和干劲的氛围中开始一天的工作。

高剑锋负责的果粉车间是公司的重要车间。管理是他的强项，工人遇到大事小情，也喜欢找他谈心帮忙。“我积极采用民主管理，坚持每天早上召开例会，遇事多商量，民主决策。对工作中复杂的情况，总是尽量听取各方意见，并果断采取有效措施。”他告诉记者。在工作中，他最重视的就是生产安全，即做到“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”。

除了抓生产，企业文化建设则是高剑锋重点着力的地方。“很多工人都是附近的村民，文化水平不高，接人待物有些拘束。但是，一旦他们进厂后一段时间，就大不一样了，可以说精神面貌发生了很大变化。”高剑锋自豪地说：“这就是企业文化对人的潜移默化。”今年春节前夕，他们组织文化演出活动，工人们自导自演，贡献了一台长达４个小时的演出。

为了使所有员工在企业能有一种家的归属感，高剑锋会定期组织一些技能比武、运动会、文艺演出等活动，增加团队凝聚力。同时，他们还在睢阳区委组织部的指导下，积极发展企业党建，发展了工人党员12名，擦亮党员身份，发挥党员的模范带头作用。此外，他还经常组织公司人员为特困员工及社会困难群众捐款，让工人感受集体的温暖，传递社会正能量。“每一个新工人进公司时我都会跟他说，将来就算有一天你离开‘饮之健’，你也会发现，你到其他工厂都是素质最高的一个，因为你在公司里获得了个人的提升和成长。”他说。

这句话其实也是高剑锋自己的肺腑之言，他说：“我本人一直以来非常感谢公司给自己提供的这个平台，没有企业也就没有自身价值的实现。在今后的工作中，我会尽力做得更好，让每个员工在这里更有归属感、获得感、成就感！”

编辑： 姬艳峰   责任编辑：李瑾瑜