文化办事处：打破身份界限不拘一格选人才

4月10日，从办事处开过周一点名会回来，新上任的睢阳区文化办事处教师新村社区主任王玲又给社区干部开了一个短会，传达办事处会议精神、安排好要干的工作。随后，带领工作人员挨门挨户排查各商场、门店、餐饮、企业、学校和公共场所的安全隐患，对发现的问题当场解决。

“办事处党委政府和同志们信任咱，让咱当这个社区主任，哪能不好好干工作啊。”她笑着对记者说。王玲是近日刚刚经过公开竞选走上社区主任岗位的7名同志之一。

3月24日，16名参加社区居委会主任竞选演讲的社区工作人员，依次登上办事处大会议室的讲台，用自身的社区工作经历讲述各自的励志故事，畅谈对社区工作重要性的认识和体会，阐述干好社区工作的新思路，表达立足本职岗位、勇于担当、善于创新、争先创优，不辜负办事处党委的决心和信心。他们精彩的演讲，博得了台下办事处领导和全体参会中层干部的热烈掌声。

据了解，经过报名推荐、笔试、面试演讲、现场打分、组织考察，最终从参加竞选的人员中选拔出7名同志，充实到5个社区居委会，担任居委会主任；另有13名原中层干部相应调整重用。调整后的社区居委会书记、主任的年龄结构和知识结构都有了很大改善：平均年龄由48岁降到34岁，大专以上学历由1人上升到8人。3月27日，竞选成功的这些同志正式上任。

文化办事处党委书记孙海涛告诉记者，今年年初，办事处党委针对社区工作的实际情况，经研究决定公开选拔若干名社区居委会主任，充实到社区工作岗位。此次公开选拔打破身份限制，只要政治合格均可参加竞选。程序公开、公平、公正，确保把优秀人才选得上、用得当。

这次公开竞选在文化办事处干部职工中引发热议。很多人表示，从这次干部选拔工作中，他们看到了办事处党委的用人导向，脚踏实地干出成绩才是进步的阶梯。今后一定对自己高标准、严要求，为文化办事处的全面发展作出应有的贡献。