“90后”求职不去北上广，在商丘也能找到好工作

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每年一度的“金三银四”招聘旺季即将结束。日前，国内某知名招聘网站发布了国内首份“90后”职场求职报告。

在报告中，“90后”选择企业雇主标准的调查结果显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。他们更偏爱自由开放的企业文化，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是理想的企业文化。

同时，这份报告中，北上广等一线城市对“90后”的吸引力下降，不少人表示，可以接受在二三线城市或家乡工作。

记者随机采访了我市一些“90后”求职者，发现他们的求职诉求，跟“70后”、“80后”相比，确实有了比较大的改变。不少“90后”表示，他们也愿意在家乡就业、创业。

“90后”更愿意选择与兴趣相关的职业

更多的“90后”说，工作是否能结合自己的兴趣，和工作后能否有相对通畅的上升空间，才是他们优先考虑的事情

从“90后”的择业取向来看，与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更加重要。有62%的“90后”表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

刘宇去年刚大学毕业，他在大学时读新闻专业，他对新闻事业充满了憧憬与热爱。可是，由于近年来媒体的不景气，他很难找到一份在媒体的工作。

毕业之前，刘宇就在一家电视台实习，毕业后，虽然暂时没有进入这家媒体工作，可他还是选择了继续在新闻单位实习，虽然每个月仅能领到几百元的生活补助。

刘宇说，作为一名“90后”，他不会放弃对兴趣与理想的追求，会一直坚持着自己的新闻理想。

“我的父母都在国企工作，他们也多次动员我，想让我进入企业。可是，我一直没有同意。”这位出生于1993年的小伙子，立场非常坚定。

在记者的随机采访中，确实有人在选择职业时，优先选择薪资待遇高的企业，然而，更多的“90后”说，工作是否能结合自己的兴趣，和工作后能否有相对通畅的上升空间，才是他们优先考虑的事情。

最重要的是得到尊重

“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力

报告显示，随着我国经济的发展和转型，“90后”的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此“90后”对工作的诉求也发生了重大的变化。从“90后”选择企业雇主标准的调查结果来看，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。

“90后”在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对“90后”期望的工作环境调查结果发现，高达81%的“90后”希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的“90后”希望从事的工作平淡安逸，能有一个更加轻松的生活。值得注意的是，“90后”虽然愿意拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

在公司内部，“90后”更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由风格的影响下，大部分“90后”对办公室八卦和职场潜规则表示反感。

这样的结果，也得到了商丘不少“90后”求职者的认同。市民赵小慧目前正在求职，她说，前一份工作之所以辞职，就是因为在工作中得不到尊重。

“老板整天对我呼来唤去，感受不到一点尊重，所以，我选择了辞职。”赵小慧说，下一步找工作时，能否得到应有的尊重，是她考虑的重要因素。

在咱商丘也可就业

目前，商丘市的经济正在高速发展，很多企业也为众多求职者提供了就业机遇。不少“90后”选择在家乡就业、创业。

调查显示，北上广深等一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退，有近一半的“90后”受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二三线城市开始自己的第一份工作。2016年春季人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是“90后”求职者的唯一选择。

对于未来的职业规划，“90后”显得更加积极主动，高薪、稳定并被父母所认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的“90后”受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作，“不少创业企业也是我愿意尝试去工作的地方，因为在其中，可以与企业共同成长，不止是在工作更是在经营一份事业！”根据调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。

目前，商丘市的经济正在高速发展，很多企业也为众多求职者提供了就业机遇。不少“90后”选择在自己的家乡就业、创业。

市民赵蕾是独生女，毕业后，她就选择了在家乡商丘工作。她说，目前商丘的交通四通八达，经济高速发展，就业机会多，发展空间大，所以，她选择了回乡就业。

“还能和父母在一起生活，何乐而不为呢？”赵蕾说。

软福利更能给就业者幸福感

在福利待遇方面，“90后”对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”

在“互联网+”时代，“90后”员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，以便于能够轻松、灵活地获取信息并解决问题，最大限度地利用碎片化时间提升工作效率。

在福利待遇方面，“90后”对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在“90后”受访者看来，“五险一金”的“硬福利”应该属于公司的“标配”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得“90后”的青睐。

对于商丘的“90后”求职者来说，一个有文化的单位更具有吸引力。市民杜东东说，其实，他看重的是一个单位给他们的归属感，像这些“软福利”，更能增加他们的归属感。相信在有归属感的单位工作，肯定效率更高，上升更快。

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近日，某招聘平台首次发布了“‘90后’职场肖像”报告，以全面解读这些职场新生代的真实状态。对于就职单位的选择，“90后”的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没有什么了不起。

虽然62%的受访者表示，入职一年内，曾跳过槽或有跳槽意向，不过，在“90后”们看来，辞职只是为了对自己更负责。

小刘是标准的“90后”，毕业半年却换了两份工作，去第三家公司面试的时候，老板对他的简历产生了疑问。

小刘尴尬并认真解释了跳槽的原因：第一份工作是在学校期间找的，没有任何经验的他通过对比选择了离家近的一家公司。进公司以后，他所从事的工作和所学专业并不相关，只是一些基本的打杂。另外，小刘发现公司管理经营方面有着严重的漏洞。种种原因相结合，小刘选择了离职。

第二份工作因为有了之前的教训，在选择公司的时候，他专挑有名气的单位。然而万万没想到，那是一家借着大公司的旗号独立运营的小公司，开始一切正常，慢慢地却出现了离职潮。离职潮后，开始不按时发工资，最终进入了漫长的拖欠工资阶段。

小刘说，真的不是自己想跳槽，而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标，跳槽是唯一的选择。（上 游）