为进一步建立和完善公开、公平、公正的选人用人机制，激发全员工作热情，增强核心竞争力，保证主管会计新老交替有序进行。2016年1月27日，华商农商银行举行后备主管会计选拔考试，为华商农商银行的发展储备人才，共有101名员工参加了本次考试。

此次选拔面向全辖员工进行，严格按照“公布方案、资格审查、笔试”等流程环节进行，保证整个后备干部的竞聘活动公开、公平、公正。这次的笔试考试是整个主管会计选拔过程的一个环节，最终会根据竞聘者的考试成绩和平时表现，确定30名后备主管会计。

近年来，我行坚持德才兼备、以德为先的原则，突出考试竞聘方式，优化“人才选拔、职业晋升”机制，积极营造“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的良好氛围，为华商农商银行的改革发展提供人才支撑和智力支持。