涨不涨？ 2016年职工工资将这样调整

企退人员：养老金十一连涨

数据：从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第11年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平为2200多元，月人均增加约210元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近11年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

机关事业单位人员：人均上涨约300元

数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

最低工资：翻倍目标预计能顺利完成

数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海的1820元。现在最终统计数据还没有出来，但根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。

展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。

关于年终奖，你需要知道……

年终奖应该发多少？

1.由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；

2.年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，福利好、效益好的企业也会多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；

3.员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。

年终奖什么时候发？

1.企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随1月份的工资发放；

2.也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；

3.还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份再发。

年终奖行业排名

速速围观：

1.作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万元（平均为39873元），超过信托/基金/证券行业，排名第一。

2.网络游戏、银行/保险、互联网/软件分列3至5位。

3.以往稳坐前三的房地产行业，以25062元的平均年终奖排名第六。

4.汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位。

5.传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。

文/据人民网 图/资料图片

退休人员参加医保或将缴费？ 专家：进入立法还有待时日

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财政部部长楼继伟近日发表署名文章提出：“将建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策。”退休人员缴纳医疗保险费一时间成为热门话题。

根据《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

“要缴费就要首先修改《社会保险法》，这不是一朝一夕的事情。” 本报记者采访的一位参与《社会保险法》制定的专家表示，老龄化社会已经到来，我国多个统筹地区的城镇职工医保资金压力较大，但是，“职工医保退休人员缴费”这一单一政策无法真正缓解医保资金压力，进入立法还有待时日推进。

多家媒体引用人社部社会保障研究所所长金维刚此前介绍的一组数据显示：从2013年的情况来看，全国有225个统筹地区的城镇职工医保资金出现收不抵支，占全国城镇职工统筹地区的32%，其中22个统筹地区将历年累计结余全部花完。在城镇居民医保方面，2013年全国有108个统筹地区出现收不抵支，医保资金已经不堪重负，而且现在各项医疗保险基金支出增长率均超过收入增长率。目前，我国60岁以上人口已达2亿。2052年，老龄化峰值到来，60岁以上人口将达4.87亿，未来支付压力更大。

可从全国的情况看，医保基金又似乎并不会马上“透底”。财政部、人社部和国家卫计委2015年11月16日公布的关于2014年全国社会保险基金决算的说明显示，由城镇居民基本医疗保险基金和新型农村合作医疗基金组成的居民基本医疗保险基金，2014年收入4477亿元，增长14%；支出4243亿元，比上年增加555亿元，增长15%。本年收支结余234亿元。

两组数据打架让人产生疑问，医保基金结余到底是否应该多多益善呢？有没有安全红线一说？

人社部新闻发言人李忠曾在接受记者采访时说，我国医保制度是社会统筹和个人账户相结合。2009年，人社部会同财政部在全国范围内进行了深入调研，提出医疗保险要保证健康持续地运行，必须保证能有6至9个月支付需求的水平。

按照这一说法，上述医保基金结余数据显示医保基金“暂时安全”，但并不乐观。

李忠告诉记者：“真正的医保统筹基金结余，大概也就是结存数的四成多一点，剩余的近六成，分别为个人账户与用于解决关停企业退休人员医疗保障的，都是不能动的基金。”

在一些地方，已经在延长缴费年限应对“危机”。

广州市2009年度至2011年度，城乡居民医保基金缺口累计约为2.7亿元。为了基金可持续运转，这近3亿元资金缺口全部由政府财政兜底。广州市自2013年起调高个人缴费和政府补助标准；2014年，广州市将职工医保的最低缴费年限由10年调高至15年。

2016年1月1日起施行的《内蒙古自治区城镇基本医疗保险条例》规定，职工医保缴费年限统一设定为25年，而此前内蒙古自治区各统筹地区的最低缴费年限不统一，最长为25年，最短为10年。

上述专家告诉记者，医保基金强调收支平衡、略有结余，若当期沉积基金过多，则意味着使用效率不足，影响了参保者的医疗服务保障水平。尽管个别地区的确出现了资金问题，但我国医保总体是有结余的，暂无“花光救命钱”的近忧，更不会让退休人员马上缴“医保费”。

他说，当前基金支出增长过快，这既与人口老龄化和职工医保待遇提高有关，也与医疗费用不合理增长有关。建议要在稳定职工医保待遇水平的同时，建立有效机制，控制医疗费用不合理增长，杜绝医疗保障资源的浪费。 据《工人日报》