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美老板自愿减薪93% 给员工涨1倍工资
2015-04-16 16:19   东方财富网

  

美国西雅图一家企业的老板本周宣布,大幅降低自己的年薪,把节省出来的钱用于提高员工薪酬。每名员工年薪将上浮至最低7万美元。

“员工年薪吓到老板”

 

美国老板名为丹·普赖斯。

美国媒体14日报道,这名老板名为丹·普赖斯,他创办的企业重力支付公司旗下共有120名员工。最低工资大幅提升前,这些员工的平均年薪为4.8万美元。

他问员工:“你们吓到了吗?我有点吓到了。”

加薪计划宣布后,员工们鼓掌欢呼。

现年24岁的海莉·沃格特是这家信用卡支付处理企业的员工,年薪4.5万美元。她说:“我现在完全找不到北了。每个人都在谈论西雅图的最低15美元时薪。在一个肯干实事不耍嘴皮子的地方工作真好。”

加薪计划宣布后,员工们鼓掌欢呼。

为落实大幅提升员工工资,普赖斯将把自己的年薪从将近100万美元削减至7万美元,然后从预期的220万美元2015年公司利润中拿出75%至80%,为员工加薪。

加薪灵感来自幸福研究

美媒报道,普赖斯为员工加薪的灵感来自2010年一项有关幸福的研究。这项研究认为,人的心情与收入增加正相关,但年薪超过7.5万美元后,这种幸福感将不再提升。

这项研究写道:“低收入将放大与不幸相关的情感痛苦,例如离婚、疾病和孤单。我们认为,高收入可以买到对生活的满足感,但买不到幸福,以及低收入关联自我低评和情绪不快。”

普赖斯曾与朋友说,年薪4万美元的员工面临的许多困难。

美国CEO去年平均加薪近13% 为员工年薪22倍

台媒称,西雅图一家公司CEO自动减薪以为员工大幅加薪,受到媒体大肆报道。但是,这么体恤员工的老板属于凤毛麟角,其他美国企业主管加薪幅度都远大于员工。

据台湾联合新闻网报道,ISS企业酬劳和管理服务公司的分析显示,过去一年美国企业CEO的平均加薪幅度为12.7%。包括退休金的价值在内,这些CEO的平均酬劳从大约550万元(美元,下同)达到超过640万元。即使排除退休金的涨幅,这些最高级主管的中位酬劳仍增加7.2%。

相形之下,一般员工的底薪今年预计只会提高3%。联邦劳工统计局的资料显示,去年第四季美国全职员工的平均周薪为796元,相当于年薪41392元。

这表示企业CEO去年仅只加薪部分的平均数字,就几乎是全职员工平均年薪的22倍。

当然,这项研究涵盖的企业很有限,只包括组成罗素3000指数的791家公司。在CEO任职至少两年的1211家公司中,有420家的CEO没有加薪。

专家表示企业CEO酬劳激增,除了退休计划更优厚,主要是股市强劲,使他们获得的股票价值提高11.9%。

总部设在康州的企业CEO对自己最好,平均酬劳涨幅达到38.7%。在大都会中,旧金山涨幅19.5%,华胜读涨幅15.4%。企业CEO加薪最客气的是丹佛的2.3%和芝加哥的3%。

纽约这个世界金融之都,CEO加薪幅度接近全国平均值,平均涨幅为12.3%。(参考消息)

不想升职加薪的员工到底在想什么?

在价值观念起来越多元化的今天,在一个团队当中,不是每一个员工都想着成为管理人员,总是有那么一部分的员工,虽然他们的业绩表现很优秀,却无意于升职,成为管理人员,对于这样的员工,应该怎样管理呢?

在帮助企业人员的测评和发展项目时,发现越来越多优秀的员工,他们“不求上进”,满足现有工作,对往上晋升不感兴趣,他们的上司和HR很困惑,不太能够理解为何员工还有不想晋升的,不知如何激励他们,因为如果员工不想晋升,根据公司的制度,他的收入也很难有太大的增加。

现在员工的价值观越来越多样化,工作已经不是很多人唯一的追求,即使在工作中,有些人也不是把晋升和工资放在第一位的。以下是几个例子:

享受工作

Aries是一个优秀的资深销售,有潜力担任管理者,以前也担任过,但是他不愿意当经理,因为他喜欢自由自在的销售工作,作息时间自由,没有烦人的行政工作,远离官僚制度,只要完成结果就可,而当经理必然会牺牲很多“人身自由”,生活质量也会降低。他感觉非常幸运的是领导非常了解他,给他充分的空间,他的领导其实是个管得很细的领导,但是在管理这个下属方面,做到非常宽容,因为他意识到如果不是这样,这个员工早走了,可这样的经理实在是稀有,虽然很多经理上过情景式领导的培训,但能够做到知行合一实属难得。

工作只是个学习的地方

Bob是个优秀员工,最近工作出色,公司把他提拔为经理,但他其实不太愿意做领导,因为那样牵涉他太多精力,虽然他工作很出色,但对他来讲,工作只是个学习的地方,顺便挣点养家糊口的钱,他更多的时间和精力是在理财和其他方面,将来想做自己的事业,他到外企工作,只是想学习。正如职场名言说的:8小时之内求生存,8小时之外求发展。

歇一歇才能走得更远

35岁的Tom经过十年努力,成为一家私人企业的高级客户经理,掌管公司“一条流水线”的业务,工作忙碌,但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息,他突然申请停薪留职,出国留学一年。去年年底回来,调到了另一个部门做经理,不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值,他自有“金句”:“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Tom的薪水少了,但是并没有影响家庭开支,一年的进修显得太匆忙,闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外,他觉得调职部门虽然不起眼,但未来的发展前景却很好。

Tom颇有感慨说:“职场上不进则退?有时候退一步海阔天空,前进的道路不是单一的,而是多元化的。再说了,人生不是只有工作,趁此空闲,我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣,生活反而更完满了。”

对于不升职这件事,在看了上述几个例子后,你会发现给他们随便贴上“得过且过”之类的标签实在太粗浅,“不升职”并非单纯不想担起责任,也可能是对自己当前境况一种比较成熟的分析与规划。也许对企业来讲,更重要的是要有针对不同员工的灵活的制度,而管理者也需要有更宽广的胸怀。

英女王城堡员工拟4月底罢工争取加薪

据“中央社”15日报道,英国公共和商业服务工会(PCS)说,英女王伊莉莎白二世的温莎城堡员工投票通过,为争取加薪,准备于本月底发动罢工。这将是王室员工的首次罢工行动。

报道称,温莎城堡的管理员在城堡入口和周围工作,也负责城堡里协助访客和保护艺术品的工作。他们的薪资自14400英镑起,但是工会说,他们还得执行如带领参观城堡等未额外支付的任务。

公共和商业服务工会秘书长舍渥卡(Mark Serwotka)说:“这些忠贞员工是温莎城堡的门面,他们经由这次投票,向雇主传达响亮清晰的讯息。”工会投票结果显示,84%赞成罢工。

温莎城堡位在伦敦西方,建造时间可追溯到11世纪。伊丽莎白女王经常在温莎城堡渡周末,目前在此长住一个月。

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