看到这一新闻的时候，笔者硬是愣了一愣。厅干甚至包括三名正厅干去屈就正处岗位的县委书记？县委书记越过市州一级直接升任省厅副职？怎么可能呢，是不是看错了？

在我们国家，在我们党内，干部提拔任用的条条框框是比较多的，有的还有很多潜规则。要打破这些条条框框、这些规则，确实需要勇气，当然，更需要的是公正。强行提拔、带病提拔、搞一言堂，就很难保证公正性，肯定会引来人民群众的强烈不满。细思湖南省委这次打破用人常规选拔任用干部，先是过五关：省委督查组明查暗访、民意调查、地方和部门推荐、组织部考察、纪检认定，然后是提交省委全委会讨论，其公正性自然不用怀疑。从湖南这一超常规选任干部中，笔者感到具有多重标志性意义。

首先是党的用人导向在悄然改变。过去用人，重GDP的多，考察的方式也主要是组织部门考察，现在则更多的是重视民意，更重视科学发展，评价干部的体系在改进。难怪有不少人评价这次干部选任“体现了思想解放和科学用人的思维方法，对于推动湖南科学发展、加快实现富民强省目标有着重大意义。

其次是用人的方式在改变。一些长期关注人事干部制度改革的人士认为，湖南省委此举贯穿了“不拘一格降人才”的理念，摒弃了论资排辈、迁就照顾等陈旧落后意识。有的基层干部干脆称它“实质是干部人事制度的一次‘破冰’之举”。

再次是更重基层经历。即使是正厅级干部，任命为市委副书记，也首先要从县委书记干起，这充分说明省委更加关注基层。尤其是湖南省委这么大规模地提拔基层干部任厅级干部前所未有，它无疑向全社会发出了一个强烈信号，那就是要尊重基层、重视基层，这也让那些长期在基层扎实干事的优秀干部们感到有了奔头，是对基层干部干事创业的一个极大鼓舞。

此外，此举还进一步昭示，我国政治体制改革将坚定地向着“省直管县“的方向发展。