国家统计局昨日(28日)发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元(平均月工资为2160元)，比去年同期增长18.0%。

在物价普涨的消费语境中，18%的工资涨幅无疑是个利好消息。而如果把这样的数据与另外两个数据放到一起比较，更显示出了18%的来之不易。同样是来自国家统计局的数据，上半年我国国内生产总值130619亿元，同比增长10.4%；居民消费价格(CPI)总水平同比上涨7.9%。以前我们总是抱怨工资涨幅跑不过CPI，比不过GDP，现在，权威数据告诉人们，工资涨幅已经远远超过了后两者，特别是与CPI涨幅相比，竟然高出了两倍有余。

然而，先不说这个统计数据究竟是如何得来，仅从居民的实际感受而言，18%的工资涨幅似乎可望而不可即。很简单，倘若工资真有这么大的涨幅，那么物价上涨所带来的生活压力就完全可以被消弭于无形。可事实显然不是这样，全球性的通货膨胀不但让低收入群体生活艰难，即便是中等收入家庭，同样也面临着消费支出逐步加大的压力。

还是以统计局的数据为例，上半年，城镇居民人均可支配收入8065元，同比增长14.4%。扣除价格因素，实际仅增长6.5%，远低于去年14.2%的实际增幅。也就是说，居民收入实际增速上半年已经出现回落，而这种回落，直接导致居民的消费性支出增速下降，进而影响居民的消费能力。

为何直观的生活感受与权威的数据统计反差很大？稍加分析便会发现，这个18%说的是城镇单位在岗职工平均工资的涨幅，当然不包括农民工、个体户、私营企业员工等，而这些人中的绝大多数恰恰处在社会分配体系的底层位置，他们本身工资就很低，而且涨幅也不大。因而，对于这部分中低收入群体而言，职工平均工资的涨幅再高，都与己无关。

更重要的原因是18%的涨幅指的是平均工资。不否认今年的职工工资确实比往年有一定的上涨，但工资的总体增长也掩盖不了不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大的事实。以高收入群体工资的上涨来拉动整个职工工资的涨幅，既是对中低收入群体的不公，也不利于下一步宏观调控政策的制定。

每次公布职工平均工资的相关情况，都会引来公众的质疑，这说明统计口径有待改进，统计方法有待完善。让统计数据更科学更合理，至少与公众的实际感受拉近些距离，相关部门应该有所改变。特别是眼下中央对下半年经济工作提出了“着力扩大国内需求尤其是消费需求”的要求，这就需要适当增加城镇中低收入者的工资水平，从而提高其对物价上涨的承受能力，最终达到刺激消费、扩大内需的作用。而一个合理的社会结构应该是两头小、中间大的“橄榄型”社会，这也需要我们大力培育中等收入群体。因而，中低收入群体的工资涨了多少，才是公众最关注的。