商丘报业网讯： 

　　党的十七大报告指出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求，全面建设小康社会是党和国家到2020年的奋斗目标，是全国各族人民的根本利益所在。”实现这一奋斗目标，关键在党，关键在党的各级领导干部。作为负有党的建设重要职责的组织部门，必须正确理解和把握科学发展观对做好组织工作提出的新要求，找准组织工作在“实现科学发展，促进社会和谐”目标中的科学定位，进一步增强组织工作围绕中心、服务大局的自觉性和坚定性，为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。

　　一、抓教育，用科学发展的理念武装干部头脑

　　学习是加速器。要使各级领导班子和领导干部自觉用科学发展观指导工作实践，让促进社会和谐成为领导干部自觉的执政追求，必须抓好对干部科学发展观的教育培训，解决好思想武装问题。干部培训工作要紧紧围绕坚持科学发展、促进社会和谐这个大局，适应全面建设小康社会的需求，调整充实培训内容，加强对党的十七大精神和党的社会建设和管理理论、法律知识、群众工作知识等相关知识培训。当前，要突出三个方面内容的教育，帮助干部树立“三观”。一是突出以人为本思想的教育，树立发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展的人本观；二是突出科学发展思想的教育，树立全面、协调、可持续的发展观；三是突出立党为公、执政为民思想的教育，树立全心全意为人民服务的执政观。

　　二、抓考核，按照科学发展的要求评价干部

　　考核是指挥棒。考核评价制度直接影响干部的政绩观，进而影响科学发展观的落实。组织部门要发挥考核对干部的导向作用，把领导社会建设的绩效作考核内容，通过体现科学发展观要求的干部考核评价体系，引导领导班子和领导干部把坚持科学发展、促进社会和谐放到全局工作更加突出的位置。具体要做到“四个结合”：一是着眼于经济与社会的协调发展，坚持物质考核与人文考核相结合。要转变目前重物质轻人文、重经济轻民生的物本考核理念，树立更加重视人文、民生，体现以人为本思想的人本考核理念。以有利于人的全面发展和社会全面进步为出发点，在考核经济发展指标的同时，统筹考核反映社会发展、社会管理和公共服务水平的教育、医疗、卫生、就业、住房、社会保障等民生指标，建立涵盖经济、政治、文化、社会四位一体内容的考核评价体系。二是着眼于人与自然的和谐，坚持GDP考核与生态环境资源考核相结合。GDP标准只反映经济增长的数量，没有全面反映经济增长的质量。因此，必须根据全面建设小康社会的要求，增加生态、环境、资源等可持续发展指标，注重考核经济发展的理念和资金投入方向，经济增长的方式、质量和效益，城乡居民生活条件和居住环境改善等内容。三是着眼于人与人的和谐，坚持效率考核与公平考核相结合。改变单纯的“以经济增长论英雄”的考核理念，把社会公平、社会关爱、社会安全、社会道德等纳入考核范围。在对经济发展效率考核的同时，着重于考核全体公民共享发展和改革成果的情况。把社会利益的公平分配、社会发展机会的均等、惠农政策落实和农民利益维护、社会保障和社会救助体系的建立、社会矛盾问题解决和不同阶层关系协调等作为重要衡量指标。四是着眼于落实人民群众正当的民主权利，坚持组织考核与群众考核相结合。在发挥组织考核主体作用的同时，要积极吸纳普通干部群众参与，发挥群众了解干部、监督干部的作用，把民意测评情况作为衡量干部工作好坏的重要标准，构建组织上评与群众下评相结合的考核评价机制，促使领导干部树立对上负责与对下负责相结合的执政作风。

　　三、抓用人，依据科学发展的实绩使用干部

　　用人是风向标。用对一个人，就会树立一面旗帜；用错一个人，等于发出一个错误信号。

坚持使用率先发展、科学发展、和谐发展实绩突出的干部，就等于树立一面旗帜，可以激励广大干部为“实现科学发展、促进社会和谐”埋头苦干、做出实绩。组织部门要坚持为科学发展选人才、为促进社会和谐配班子的用人导向，从实绩看德才，凭德才用干部，大力选拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，大力选拔使用善于推进科学发展、跨越发展、和谐发展的干部，让在经济社会发展中实绩突出的干部得到重用，使在艰苦地区致力于打基础、埋头苦干的干部得到提拔。

　　四、抓示范，树立科学发展的典型引导干部

　　典型是活教材。把科学发展的先进典型及时树立起来，发挥典型的示范引导作用，对于广大干部树立和落实科学发展观具有事半功倍的效果。一是要树好典型。各级组织部门要努力培养一批坚持科学发展、和谐发展、跨越发展，并取得突出成绩的示范点；重点树立一批能够按照科学发展观规律干事创业、求真务实、工作出色的共产党员和领导干部。二是要宣传好典型。各级党委和组织部门要通过利用电视、报纸、网络等各种媒体，宣传示范点的发展经验和突出成绩；宣传先进典型的先进事迹和工作业绩，努力营造弘扬先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。